劳动与社会保障专业是公共管理学的二级学科，学科基础为经济学、社会学、法学和公共管理学。劳动与社会保障专业是围绕现代政府基本公共服务职能、服务国家民生发展所建立的公共管理类专业，主要围绕政府在社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等领域的制度建设和政策举措，以及企事业单位的现代劳动关系管理活动进行专业人才培养。广东培正学院劳动与社会保障专业面向广东，以服务现代服务业为目标，突出应用，致力于为地方政府的人力资源与社会保障、医保、劳动争议调解仲裁、退役军人事务、民政等部门，中小型企事业单位的人力资源部门，保险公司养老基金管理部门、养老产业培养高素质复合应用型人才。

本专业培养爱国、爱党、理想信念坚定、守法、有良好品德修养的合格公民，主要培养面向广东地区尤其是珠三角地区生产、管理、服务一线需要，具有现代劳动关系管理和社会保障管理的知识、能力和素质，具有创新精神和创业意识，德、智、体、美、劳全面发展，能在人力资源和社会保障、医保、劳动争议调解仲裁、退役军人事务、民政等政府部门，中小型企业人力资源部门、保险公司养老基金管理部门、养老产业从事政策分析、劳动关系管理、社会保障实务管理等管理性和事务性工作的高素质应用型人才。

（1）本专业实行标准学制4年，最长学习年限一般不超过6年。本专业学生毕业的学分要求为162学分，各类课程学分分配情况见本专业人才培养方案。

（2）主要学习经济学、社会学、法学和公共管理学方面的基本理论和基本知识，接受劳动关系管理和社会保障管理方面的基本训练，具有分析和解决劳动与社会保障管理实务问题的基本能力。

（3）具备熟练的大学英语及专业英语的听、说、读、写能力。

（4）具备较高的政治素养和良好的道德品质；具有扎实的劳动与社会保障专业理论素养和丰富的科学以及人文知识素养。

劳动与社会保障专业课程体系由公共教育课程、专业教育课程和综合实践课程三个部分组成。课程的设置以通识教育为基础，其中突出外语教学优势，以学科基础课和专业核心课程为主干，突出专业方向和综合实践课程。其中，开设了经济学、政治学、社会学和公共管理学导论等学科基础课，奠定学生广阔的学科视野；在此基础上，开设专业核心课程，包括：社会保障学、劳动关系学、社会保障国际比较、住房保障、社会保障基金等课程。专业方向课程依托法学院法学学科优势，导入宪法学、劳动法与社会保障法和劳动仲裁法，强化法治意识。综合实践课程包括社会调查与研究方法、统计软件应用、电子政务以及进行专业拓展的公务员考试的两门课程：申论和行政职业能力测验。

劳动与社会保障专业实践教学体系由通识教育、专业教育和能力拓展三个实践教学平台构成。劳动与社会保障专业教育实践教学平台分成专业基础、专业技能、专业综合和跨专业综合实训课程。劳动与社会保障专业实践教学体系彰显了理论与实践，校、政、企、行、社的整体融合。

  劳动与社会保障专业共有专兼职教师16人，其中教授2人，副教授1人，讲师7人，助教6人。劳动与社会保障专业教师发表学术论文近50篇，其中核心期刊论文15篇；专业教师主持和参与的省部级课题达10余项，展现出较强的专业科研实力。

学校通过“十四五”学科专业发展规划，把劳动与社会保障专业确定为学校重点建设的二级学科专业，加大投入，积极建设，现在，劳动与社会保障专业已经步入快速发展的轨道。

劳动与社会保障专业有丰富的图书期刊等学术资料，教学设施和教学设备良好。现建有电子政务实验室，面积155平米，可容纳80人；现有签约实习基地4个：惠州大亚湾经济技术开发区档案局、广州花都区狮岭镇环保办公室、花都区赤坭镇司法所、花都区人力资源与社会保障局。

本专业自2018年招收第一届本科生46人，2022年有了第一届毕业生，就业率达到91.3%，未就业学生一半在备考公务员，就业的大多数同学在珠三角企业单位，主要从事人力资源管理工作，其中有进入知名企业如美的、碧桂园、方圆等，还有进入建行和工行地方分行的；有部分同学进入政府与事业单位工作，比较典型的有进入到潮州市潮安区交通运输局、兴宁市农业农村局下属单位兴宁市畜牧农机推广服务中心等；有学生深入基层，成为广东省三支一扶的成员；还有两名学生同时考上上海工程技术大学研究生。